Haftada dört gün çalışma yayılıyor: Şirketler süreyi uzattı
Corona virüsü salgınıyla birlikte uzaktan çalışma ve hibrit iş modelleri yayılmaya başlarken, batı dünyası “haftada dört gün çalışma” tekniğine yönelmeye başladı.
İş dünyası haftada dört günlük çalışma müddetini tartışmaya başlarken dikkat alımlı bir gelişme yaşandı… bir süre evvel 70’ten çok şirket haftada dört gün çalışma modelini denemeye almıştı.
Bilişim teknolojileri, perakende, inşaat, besin ve hizmet kesimlerinden büyük şirketlerin dahil olduğu bu pilot program kapsamında şirket çalışanlarının yalnızca 4 gün çalışması istendi. Boston College ile birlikte Oxford ve Cambridge Üniversitelerinden de bilim insanlarının inceleme yaptığı pilot tecrübe ile ilgili dikkat cazip bulgular ortaya çıktı.
hemen çabucak pilot projenin yarısı tamamlanmamışken, haftada dört gün çalışan şirketlerin yöneticileri ve sahipleriyle bir anket yapıldı. Yapılan anket kararında haftada dört gün çalışma sisteminin fazlaca başarılı olduğu kararı ortaya çıktı. Ankete bakılırsa her 10 şirketten dokuzu bu sistemi başarılı bulurken haftada dört gün çalışma sisteminin deneme periyodundan uzatmaya da karar verdiler.
Normalde 6 aylık bir deneme süreci olarak başlayan projede şirketlerin yüzde 86’sı bu planı daha da uzatmak istediklerini lisana getirdi. Anketi yapan Autonomy isimli kuruluşun yöneticilerinden Kyle Lewis, “Gelen müspet geri dönüşler fazlaca cüret verici. Bu sonuçlar haftada dört gün çalışma sistemine geçiş yapmak isteyen şirketler için umut verici oldu” dedi.
ANKET SONUÇLARI İSE ŞU HALDE OLDU:
Birden beşe kadar iş yapış biçiminin problemsiz geçip geçmediği değerlendirilirken ankete katılanların yüzde 78’i iş yapış biçiminde bir sorun olmadığı açıklandı.
Ankete katılan şirketlerden yüzde 46’sı şirket ortasında verimliliğin değişmediğini belirtirken yüzde 34’ü ise iş yapış ve verimlilikte “biraz değişiklik” olduğunu lisana getirdi. Ankete katılan şirketlerden yüzde 15’i ise verimlilikte epey önemli bir artış olduğunu duyurdu.
Pilot projeye katılan Outcomes First Group’tan Sharon Platts, “Bu dört günlük pilot sistem bizim için epeyce dönüştürücü oldu. Verimlilik ve üretim epey arttı” dedi. Öte yandan Waterwise isimli şirketin yönetici yöneticisi Nicci Russell ise, “Başta biraz zorlandık ancak vakit için alıştık. Berbata yönelik bir değişim yok. Kimi haftalar daha kolay geçti ve yıllık müsaade vaktinde ayarlama yapılırken düşünce oldu. Lakin bizim için bu sistem oturdu” dedi.
Alıntıdır
Corona virüsü salgınıyla birlikte uzaktan çalışma ve hibrit iş modelleri yayılmaya başlarken, batı dünyası “haftada dört gün çalışma” tekniğine yönelmeye başladı.
İş dünyası haftada dört günlük çalışma müddetini tartışmaya başlarken dikkat alımlı bir gelişme yaşandı… bir süre evvel 70’ten çok şirket haftada dört gün çalışma modelini denemeye almıştı.
Bilişim teknolojileri, perakende, inşaat, besin ve hizmet kesimlerinden büyük şirketlerin dahil olduğu bu pilot program kapsamında şirket çalışanlarının yalnızca 4 gün çalışması istendi. Boston College ile birlikte Oxford ve Cambridge Üniversitelerinden de bilim insanlarının inceleme yaptığı pilot tecrübe ile ilgili dikkat cazip bulgular ortaya çıktı.
hemen çabucak pilot projenin yarısı tamamlanmamışken, haftada dört gün çalışan şirketlerin yöneticileri ve sahipleriyle bir anket yapıldı. Yapılan anket kararında haftada dört gün çalışma sisteminin fazlaca başarılı olduğu kararı ortaya çıktı. Ankete bakılırsa her 10 şirketten dokuzu bu sistemi başarılı bulurken haftada dört gün çalışma sisteminin deneme periyodundan uzatmaya da karar verdiler.
Normalde 6 aylık bir deneme süreci olarak başlayan projede şirketlerin yüzde 86’sı bu planı daha da uzatmak istediklerini lisana getirdi. Anketi yapan Autonomy isimli kuruluşun yöneticilerinden Kyle Lewis, “Gelen müspet geri dönüşler fazlaca cüret verici. Bu sonuçlar haftada dört gün çalışma sistemine geçiş yapmak isteyen şirketler için umut verici oldu” dedi.
ANKET SONUÇLARI İSE ŞU HALDE OLDU:
Birden beşe kadar iş yapış biçiminin problemsiz geçip geçmediği değerlendirilirken ankete katılanların yüzde 78’i iş yapış biçiminde bir sorun olmadığı açıklandı.
Ankete katılan şirketlerden yüzde 46’sı şirket ortasında verimliliğin değişmediğini belirtirken yüzde 34’ü ise iş yapış ve verimlilikte “biraz değişiklik” olduğunu lisana getirdi. Ankete katılan şirketlerden yüzde 15’i ise verimlilikte epey önemli bir artış olduğunu duyurdu.
Pilot projeye katılan Outcomes First Group’tan Sharon Platts, “Bu dört günlük pilot sistem bizim için epeyce dönüştürücü oldu. Verimlilik ve üretim epey arttı” dedi. Öte yandan Waterwise isimli şirketin yönetici yöneticisi Nicci Russell ise, “Başta biraz zorlandık ancak vakit için alıştık. Berbata yönelik bir değişim yok. Kimi haftalar daha kolay geçti ve yıllık müsaade vaktinde ayarlama yapılırken düşünce oldu. Lakin bizim için bu sistem oturdu” dedi.
Alıntıdır